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#파업과손배소 #노란봉투법 #노동자의권리 #헌법상권리 #단체행동권 #노조법개정안 #시사이슈정리 #2025노동법 #정당한파업1

⚖️ 파업과 손배소, 어디까지 정당한가?｜노란봉투법으로 다시 보는 노동자의 권리 노동자에게 파업은 헌법으로 보장된 권리입니다. 하지만 기업은 파업으로 발생한 손해에 대해 **손해배상청구(손배소)**를 제기할 수 있죠.그렇다면 질문이 생깁니다.📌 정당한 파업이라도 손배소 대상이 될 수 있을까?📌 회사의 손해를 누가 책임져야 할까?📌 ‘노란봉투법’은 왜 필요한 걸까?이 글에서는 파업과 손배소의 경계, 그리고 정당성과 법적 쟁점을 실제 사례와 함께 정리해보겠습니다.🛠️ 파업은 언제 정당할까?파업은 노동자가 단체로 근로를 중단해 사용자를 압박하는 행위입니다.한국 헌법 제33조는 근로자의 단결권·단체교섭권·단체행동권을 명시하고 있습니다.즉, **법적 절차를 지킨 파업은 ‘정당한 권리’**입니다.정당한 파업의 요건:구분조건목적근로조건 개선 등 경제적 목적절차노사 교섭 → 조정신청 → 찬.. 2025. 7. 31.
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