⚖️ 파업과 손배소, 어디까지 정당한가?｜노란봉투법으로 다시 보는 노동자의 권리

노동자에게 파업은 헌법으로 보장된 권리입니다. 하지만 기업은 파업으로 발생한 손해에 대해 **손해배상청구(손배소)**를 제기할 수 있죠.
그렇다면 질문이 생깁니다.

📌 정당한 파업이라도 손배소 대상이 될 수 있을까?
📌 회사의 손해를 누가 책임져야 할까?
📌 ‘노란봉투법’은 왜 필요한 걸까?

이 글에서는 파업과 손배소의 경계, 그리고 정당성과 법적 쟁점을 실제 사례와 함께 정리해보겠습니다.

🛠️ 파업은 언제 정당할까?

파업은 노동자가 단체로 근로를 중단해 사용자를 압박하는 행위입니다.
한국 헌법 제33조는 근로자의 단결권·단체교섭권·단체행동권을 명시하고 있습니다.
즉, **법적 절차를 지킨 파업은 ‘정당한 권리’**입니다.

정당한 파업의 요건:

구분조건

네. 특히 불법 파업일 경우, 회사는 파업으로 인한 생산 차질, 계약 위반, 이미지 손상 등을 이유로 손해배상청구를 할 수 있습니다.
문제는 정당한 파업임에도 손배소가 남발되거나, 개별 노동자에게 수십억 원이 청구되는 경우입니다.

사례내용

이처럼 파업이 위축되고 표현의 자유가 제한될 수 있다는 우려가 커졌습니다.

‘노란봉투법’은 정식 명칭으로 노동조합 및 노동관계조정법 개정안입니다.
정당한 쟁의행위에 대해서는 노동자 개인에게 손해배상을 청구할 수 없도록 제한하는 내용을 담고 있죠.

핵심 내용 요약:

항목설명

양쪽 다 중요한 가치입니다.
노동자는 생존권과 표현권, 기업은 재산권과 경영권을 보호받아야 하죠.
그러나 지금까지의 판례나 사회 흐름을 보면, 개인 노동자에게 과도한 책임을 묻는 경향이 있다는 비판이 많습니다.

✔️ 파업은 헌법이 보장한 권리지만, 절차와 대상이 중요
✔️ 불법 파업에는 손배소 가능성 있음
✔️ 정당한 파업에 대한 손배소 남용은 위축 효과 발생
✔️ 노란봉투법은 이 균형을 조정하기 위한 입법 시도

📮 노란봉투법이란?｜시민이 만든 노동존중 법안의 모든 것

노동자와 기업 간 분쟁이 발생했을 때, 그 책임이 과도하게 개인 노동자에게 전가되는 문제를 바로잡기 위한 법안이 있습니다. 바로 노란봉투법입니다. 이름은 익숙하지만, 정확한 내용을 아는

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